Yetkinlik Gelişim Programı
Yönetsel Yetkinlik Gelişim Programları, odağına yönetim ve liderlik olgularını alarak, çalışanların ve yöneticilerin iş-insan yönetiminde başarılı sonuçlar almalarını sağlayacak yol ve yöntemlerle ilgili gelişimi desteklemeyi, liderlikte fark yaratan bir performans sergilemelerini sağlayacak becerileri geliştirmeyi ve geleneksel yöntemlerin çok ötesine geçerek başarısı kanıtlanmış modern yaklaşımları sunmayı hedeflemektedir.
İş yaşamının değişken, hızlı ve riski yüksek dinamikleri temel alınarak tasarlanmış olan Ezber Bozan Yönetici Eğitimi, performansı maksimize etmeyi, verimliliği arttırmayı, iç ve dış müşteri memnuniyetini sağlayacak tekniklerle insan yönetimi alanında başarı elde etmeyi ve en önemlisi bu hedeflerin tümünü gerçekleştirmekten birinci derece sorumluluğu olan yönetim kadrosunun becerilerini geliştirmeyi amaçlamaktadır.
Takımları yöneten kişilerin, takım üyelerini iyi tanımaları ve onların davranışlarının altında yatan nedenleri anlamaları, takım içinde biz bilincini geliştirmekle mümkündür. Böylece takımı yöneten kişi, takım üyelerinin davranışları altında yatan motivasyonları anlayabilir, bu motivasyon ile takım hedefleri arasındaki bağı kurabilir ve takımını yüksek performans alacak şekilde uyum içinde yönetebilir. Aynı zamanda takım dinamiklerini yönetme becerisini geliştirmenin anahtarı; takım üyeleri arasındaki ilişki ağlarını olumlu ve her bireye eşit mesafede durarak yönetmek ve onları süreçlere dahil ederek değerlilik ve aidiyet hissini aşılamaktır. Bireylerden oluşan takıma bir sistem gözüyle bakabilen yöneticilerin takımları hem kendi içlerinde hem de diğer birimlerdeki takımlarla uyum ve işbirliği içinde çalışırlar.
Çalışanları kazanmak ve aynı zamanda yaptıkları kariyer planlamasında onlara destek sağlayan bir yöntemle potansiyellerini performansa dönüştürmek ve kendilerinden sürdürülebilir başarı elde etmek koçluk yaklaşımı ile mümkündür.
Orta Kademe Yöneticiler ve Potansiyel Yönetici Adayları için hazırlanan bu program, yöneticilerin kişilik yapılarını, sahip oldukları bilgi ve becerilerini, liderlik anlayışlarını, iletişim ve insan ilişkilerine yönelik tutum ve davranış kalıplarını, dünya görüşlerini olumlu yönde geliştirerek daha başarılı ve kalıcı sonuçlar almalarını sağlamaktır.
